Actualités

Avril, mois de l’accompagnement dans l’emploi avec Cap emploi.

Publié le 01/04/2026

---

Tout au long du mois, Cheops et les 99 Cap emploi communiqueront pour promouvoir l’accompagnement dans l’emploi, l’un des piliers de l’offre de services des Cap emploi. 

Notre objectif : sécuriser les parcours professionnels des personnes en situation de handicap et proposer des solutions concrètes pour les employeurs !

Cap emploi 92 : l’expertise handicap directement sur le lieu de travail

Cap emploi 92 intervient en situation de travail, chez l’employeur privé ou public ou chez le travailleur indépendant, pour analyser la réalité du poste, identifier les facteurs de risque et mettre en œuvre des solutions de maintien dans/en emploi adaptées et opérationnelles.

Notre regard d’expert handicap en emploi nous permet de construire des solutions sur mesure, qui prennent en compte :

• Les besoins de la personne en situation de handicap dans son environnement de travail,
• Les impératifs de l’employeur ou du travailleur indépendant,

Le rôle central de la médecine du travail, associée à toutes les étapes du processus.

A partir des préconisations de la médecine du travail, Cap emploi 92 accompagne l’employeur et la personne en situation de handicap pour clarifier les besoins, et notamment les besoins en compensation :

• Les compensations techniques : adaptation du poste de travail (bureau réglable, écran spécifique, chariot à fond constant, etc.)
• Les compensations organisationnelles : télétravail, modulation des horaires, répartition des tâches, etc.
• Les compensations humaines et formatives : montée en compétences, formation et reconversion si nécessaire, tutorat, auxiliariat professionnel, etc.

L’accompagnement dans l'emploi en collaboration avec tout un écosystème

L’accompagnement dans l'emploi des personnes en situation de handicap repose sur une coopération étroite entre employeurs et acteurs spécialisés.

Cap emploi 92 intervient en complémentarité des acteurs de la prévention de la désinsertion professionnelle (médecine du travail, Agefiph, Fiphfp, Carsat, MSA, etc.), et met en œuvre son expertise pour :

• Rechercher des solutions d’adaptation du poste
• Mettre en œuvre les aménagements
• Accompagner les reclassements internes et externes
• Soutenir l’évolution professionnelle
• Sensibiliser le collectif de travail
• Mobiliser des aides financières et techniques
• Assurer un suivi après le maintien dans l’emploi.

Téléchargez notre plaquette d’information. 

https://www.cheops-ops.org/assets/files/cheops/national/publications/plaquette/2025-cpt-plaquette-maintien-v.pdf 

 

 

Retour