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Prévention de la désinsertion professionnelle ? De quoi parle-t-on ?

Publié le 24/08/2026

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La prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) regroupe l'ensemble des mesures visant à éviter qu'un salarié ou un travailleur indépendant ne perde son emploi ou ne soit exclu du marché du travail en raison d'un problème de santé (maladie chronique, accident du travail, maladie professionnelle, usure physio-psychologique ou handicap). 

L'idée centrale est d'anticiper le plus tôt possible, souvent pendant l'arrêt de travail, pour préparer le retour à l'emploi ou une reconversion.

Les objectifs clés

• Maintenir dans l'emploi : Adapter le poste ou l'organisation pour que la personne conserve son travail actuel. 
• Reclasser : Trouver un autre poste au sein de la même entreprise si le poste d'origine n'est plus adapté. 
• Reconvertir : Accompagner le travailleur vers une nouvelle voie professionnelle si le maintien dans l'entreprise est impossible. 

Les principaux outils pendant l'arrêt de travail 

Plusieurs dispositifs permettent d'agir avant même la reprise de l'activité :

• Le rendez-vous de liaison : Organisé dès 30 jours d'arrêt de travail, cet entretien informel entre l'employeur et le salarié permet de maintenir le lien et d'informer sur les aides disponibles.
•  La visite de pré-reprise : Réalisée pendant l'arrêt de travail auprès du médecin du travail, elle sert à évaluer par anticipation les besoins d'aménagement de poste ou de reclassement.
•  L'essai encadré : Ce dispositif d'une durée maximale de 14 jours (renouvelable) permet de tester sur le terrain la capacité à reprendre le poste d'origine ou d'essayer de nouvelles missions, tout en conservant ses indemnités journalières.
• La convention de rééducation professionnelle (CRPE) : Il s'agit d'un stage pratique en entreprise permettant de se réadapter à son métier ou d'en apprendre un nouveau.
•  Le bilan de compétences ou la VAE : Ces démarches réalisables durant l'arrêt d'activité aident à réorienter son projet professionnel ou à faire valider ses acquis.

Les acteurs mobilisés

La PDP repose sur la coordination de plusieurs acteurs :

• Le Service de Prévention et de Santé au Travail (SPSTI) : via son médecin du travail et sa cellule dédiée à la PDP. 
• L'Assurance Maladie (CPAM) : son service social et ses médecins conseils. 
• L'employeur et le salarié : qui doivent dialoguer en amont. 
• Des organismes spécialisés : comme Cap Emploi pour les situations de handicap. 

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