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Travailler autrement : Le défi de l'intégration des maladies chroniques en entreprise

Date de l'événement : 15/06/2026

Publié le 15/06/2026

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Diabète, sclérose en plaques, cancers, endométriose, maladies cardiovasculaires ou dépression chronique… En France, près de 15 % de la population active vit avec une maladie chronique évolutive (MCE). Loin d’être un sujet marginal, la santé au travail est devenue un enjeu stratégique pour les entreprises.

Pourtant, concilier traitement médical, évolution de carrière et vie professionnelle reste un parcours du combattant. Comment transformer ce défi sociétal en opportunité ? C’est ici qu’interviennent des experts de terrain comme Cap Emploi 92, véritables facilitateurs de solutions pour les salariés et les employeurs du département.

Le tabou de la maladie en milieu professionnel

Pour beaucoup de salariés, révéler sa pathologie à son employeur est une source d’angoisse majeure. Les craintes sont multiples :

Peur d'être stigmatisé ou jugé "moins productif".
Crainte de freiner son évolution de carrière ou de subir un licenciement de fait.
Peur du regard des collègues face à d'éventuels aménagements.
Le chiffre clé : Plus de la moitié des salariés atteints d'une maladie chronique choisissent de la cacher en entreprise, quitte à mettre leur santé en danger en repoussant des soins ou en surcompensant leur fatigue.

Cap Emploi 92 : Le partenaire clé pour l'évolution et le maintien dans l'emploi

Face à ces situations complexes, salariés et employeurs des Hauts-de-Seine ne sont pas seuls. Cap Emploi 92 propose un accompagnement sur-mesure et gratuit, financé par l'Agefiph et le Fiphfp, articulé autour de deux missions cruciales :

1. Le maintien dans l'emploi : Agir avant la rupture du parcours

Lorsque l'état de santé d'un salarié s'aggrave ou qu'une maladie chronique se déclare, le risque de désinsertion professionnelle est réel. Cap Emploi 92 intervient en collaboration avec le médecin du travail et l'employeur pour trouver des solutions durables :

Analyse de la situation : Évaluation fine des contraintes du poste face à l'état de santé du salarié.
Solutions techniques et organisationnelles : Recherche d’aménagements (ergonomie, réduction du temps de travail, télétravail).
Mobilisation des aides financières : Sollicitation des fonds (Agefiph/Fiphfp) pour financer les aménagements nécessaires, évitant ainsi un coût direct trop lourd pour l'entreprise.
2. L'évolution professionnelle : Anticiper et rebondir

Vivre avec une maladie chronique impose parfois de repenser son avenir professionnel. Cap Emploi 92 accompagne les salariés bénéficiaires de l'obligation d'emploi (Titulaire d'une RQTH, d'une invalidité...) dans la co-construction d'un nouveau projet :

Conseil en Évolution Professionnelle  : Un accompagnement personnalisé pour faire le point sur ses compétences et ses aspirations.
Transition et reconversion : Identification des métiers compatibles avec l'état de santé, aide à l'accès à la formation et ingénierie de parcours pour changer de poste en interne ou s'orienter vers un nouvel employeur.
Conclusion : Vers un management de la confiance et de l'anticipation

Intégrer les maladies chroniques dans le monde du travail demande de passer d'un modèle rigide, basé sur le contrôle, à un management par la confiance, les objectifs et l'anticipation.

En s'appuyant sur l'expertise locale de Cap Emploi 92, les entreprises des Hauts-de-Seine peuvent sécuriser les parcours de leurs collaborateurs. Créer un environnement où un salarié peut sereinement préparer son évolution professionnelle ou adapter son poste face à la maladie n'est pas seulement une obligation légale : c'est la clé d'une entreprise plus humaine, plus performante et plus juste pour tous.

Vous rencontrez une problématique et souhaitez que Cap Emploi 92 intervienne à vous côtés, contactez-nous https://capemploi92.org/content/files/Formulaire_signalement_92.pdf 

 

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